Виртуальная школа Сбербанка

Корпоративный университет российского банка является, пожалуй, самым масштабным проектом. Его основание состоялось ещё в 2012 году. На сегодняшний день виртуальная школа Сбербанка объединяет собой всех специалистов, которых насчитывается порядка 36 000 человек.

Изначально данный проект разрабатывался для того, чтобы руководители могли повышать свою квалификацию, однако, со временем виртуальная школа стала представлять собой достаточно серьезную бизнес организацию с невероятной базой учебных материалов.

Виртуальная школа Сбербанка — вход в личный кабинет

Вход в виртуальную школу Сбербанка
Вход в системуhttps://sberbank-school.ru/login

После регистрации и входа в личный кабинет каждому пользователю будут доступны презентации, персональная рабочая тетрадь, образовательные кейсы и многое другое.

Основателям Корпоративного университета удалось добиться успеха и создать наиболее благоприятную атмосферу среди специалистов по всей России. Ведь виртуальная школа Сбербанка — это:

  • индивидуальная система, которая поддерживает абсолютно все форматы обучения — мультимедийные лекции, видео-материалы, вебинары, а также текстовые источники;
  • постоянный доступ к нескольким сотням единиц обучающих материалов, независимо от того, где находится студент — самое важное лишь подключение к интернету;
  • мультиплатформенность, ведь доступ к системе возможен абсолютно с любого устройства — неважно, мобильный телефон это на платформе iOS, WindowsPhone, Anroid, или персональный компьютер с любой операционной системой;
  • совмещение дистанционных мероприятий с очными занятиями.

Виртуальная школа Сбербанка - личный кабинет

Чтобы поддерживать живое общение между руководителями, в Московской области был создан университетский городок, где соблюдены абсолютно все условия не только для продуктивных занятий, но и для активного отдыха. Там построены теннисные корты, тренажерные залы, бассейны под открытым небом и многое другое.

Также среди всех посетителей периодически проводятся встречи и обучающие семинары, благодаря чему специалисты могут познакомиться поближе. Это придумано для выделения лидерских способностей у молодых специалистов путём общения в непринужденной обстановке. Кроме этого для повышения квалификации осуществляется регулярное тестирование и оценка руководителей.